Jinlongheng ha partecipato a un seminario sul sistema organizzativo dei materassi all'ingrosso

L’impegno per il cambiamento costante ha portato alla nostra volontà di provare cose nuove e di essere disposti a cambiare. C'è successo, ma questo è il successo del passato, e Jinlongheng non è soddisfatto, ma sempre dall'inizio all'inizio, questo è l'impegno di Jinlongheng al cambiamento. Il 14 -18 dicembre Nel 2017, Chen zhaojia, presidente di Jinlongheng, ha guidato i decisori dell'azienda a Pechino per partecipare all'incontro di ricerca sul sistema organizzativo tenuto dal gruppo Changsong.

Il seminario fornisce una base efficace su come migliorare la maturità della gestione aziendale, l'aumento dei profitti, la strategia, la scomposizione degli obiettivi, l'attivazione del team e, attraverso un funzionamento del sistema standardizzato, importare e utilizzare il sistema di gestione dell'ulteriore ottimizzazione del sistema organizzativo. L'azienda ha interpretato in modo approfondito la pianificazione della carriera e il sistema retributivo dei dipendenti.

Jinlongheng investirà molto nel talento nel 2018 e avrà una buona cultura orientata alla performance. Cogli con coraggio ogni opportunità per affrontare ogni sfida e perseguirla più velocemente e meglio. Il mondo sta cambiando sempre più rapidamente. La competizione, per Jinlongheng, non è solo l’unico modo per raggiungere il successo, ma è una condizione lavorativa continua e quotidiana.

Ogni generazione ha la lunga marcia di ogni generazione, finché ci rimbocchiamo le maniche per sostenere il nostro lavoro, dobbiamo essere in grado di intraprendere la nostra lunga marcia. Il grande sogno cinese della nostra nazione deve essere realizzato. Il sogno cinese, ci stiamo muovendo.