L'impegno per il cambiamento costante ha portato alla nostra disponibilità a provare nuove cose ed essere disposti a cambiare. C'è successo, ma questo è il successo del passato, e Jinlonggheng non è soddisfatto, ma sempre fin dall'inizio all'inizio, questo è l'impegno di Jinlongheng da cambiare. Il 14. -18 dicembre 2017, Chen Zhaojia, presidente di Jinlongheng, ha guidato l'azienda'S Decisioni decisionali a Pechino per partecipare alla riunione di ricerca del sistema organizzativo tenuto da Changsong Group.

Il seminario fornisce una base efficace su come migliorare la maturità di gestione aziendale, maggiori profitti, la strategia, la decomposizione obiettivo, l'attivazione del team e attraverso un funzionamento standardizzato del sistema, importare e utilizzare il sistema di organizzazione del sistema di organizzazione dell'organizzazione. La società ha fatto un'interpretazione profonda del dipendente'S Pianificazione della carriera e sistema salariale.

Jinlonggheng investirà pesantemente in talento nel 2018 e ha una buona cultura orientata agli spettacoli. Cogli audaci ogni opportunità per soddisfare ogni sfida e perseguire più veloce e meglio. Il mondo sta cambiando sempre più rapidamente. La competizione, per Jinlonggheng, non è solo l'unico modo per raggiungere il successo, è una condizione giornaliera continua continua.

Ogni generazione ha la lunga strada di marzo di ogni generazione, purché rotolando le nostre maniche per supportare il nostro lavoro, dobbiamo essere in grado di prendere la nostra lunga strada di marzo. I grandi sogni cinesi della nostra nazione devono essere realizzati. Il sogno cinese, ci stiamo muovendo.